Aufstellungsarbeit auf Zetteln
Die Aufstellungsarbeit auf Zetteln ist eine Methode, die in der systemischen Therapie und Beratung verwendet wird. Dabei werden verschiedene Aspekte oder Personen eines Systems durch Zettel symbolisiert und auf dem Boden angeordnet.
Um eine Aufstellung durchzuführen, werden zunächst Zettel mit den Namen oder Stichworten der relevanten Personen oder Aspekte des Systems beschriftet. Diese können beispielsweise Familienmitglieder, innere Anteile oder auch abstrakte Begriffe wie „Angst“ oder „Zukunft“ sein.
Anschließend werden die Zettel auf dem Boden oder einem Tisch entsprechend der Beziehungen oder Dynamiken im System angeordnet.
Die Aufstellung ermöglicht es, die Beziehungen und Dynamiken im System sichtbar zu machen und neue Perspektiven einzunehmen. Durch das Verschieben der Zettel oder Karten können Veränderungen im System dargestellt und ausprobiert werden. Dies kann zu neuen Erkenntnissen und Lösungsansätzen führen.
Die Aufstellungsarbeit auf Zetteln kann sowohl in Einzel- als auch in Gruppensitzungen durchgeführt werden. Sie bietet eine Möglichkeit, komplexe Systeme zu visualisieren und zu erforschen, um so Veränderungen und Lösungen zu ermöglichen.
Wobei unterstützt die Aufstellungsarbeit auf Zetteln?
- Visualisierung: Die Aufstellungsarbeit auf Zetteln ermöglicht es, komplexe Systeme oder Beziehungen sichtbar zu machen und somit eine bessere Übersicht und Verständnis zu erhalten.
- Neue Perspektiven: Durch das Einnehmen verschiedener Positionen in der Aufstellung können neue Perspektiven eingenommen und alternative Lösungsansätze gefunden werden.
- Veränderungen ausprobieren: Durch das Verschieben der Zettel können Veränderungen im System dargestellt und ausprobiert werden, um mögliche Auswirkungen zu erkennen.
- Erkenntnisgewinn: Die Aufstellungsarbeit ermöglicht es, verborgene Dynamiken oder Zusammenhänge im System aufzudecken und somit neue Erkenntnisse zu gewinnen.
- Lösungsorientierung: Die Aufstellungsarbeit unterstützt dabei, Lösungsansätze zu entwickeln und diese im System zu erproben, um positive Veränderungen zu ermöglichen.
Aufstellungsarbeit im Business
Die systemische Aufstellungsarbeit ist eine Methode, die auch im Business-Kontext Anwendung findet. Dabei werden die Beziehungs- und Interaktionsmuster innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation sichtbar gemacht und bearbeitet.
Aktuellen Dynamiken und Verstrickungen werden erkennbar. Der Klient wird dabei unterstützt neue Perspektiven und Lösungsansätze zu entwickeln.
Die Aufstellungsarbeit im Business kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie zum Beispiel bei Konflikten im Team, bei der Organisationsentwicklung oder auch bei der Karriereplanung. Sie ermöglicht es, die bestehenden Strukturen und Prozesse zu analysieren und Veränderungsprozesse anzustoßen.
Die Vorteile der systemischen Aufstellungsarbeit im Business liegen darin, dass sie komplexe Zusammenhänge und Muster sichtbar macht und somit ein tieferes Verständnis für die Dynamiken im Unternehmen ermöglicht. Dadurch können neue Handlungsmöglichkeiten und Lösungsansätze entwickelt werden, um Konflikte zu lösen, die Kommunikation zu verbessern und die Effizienz und Produktivität zu steigern.
Die systemische Aufstellungsarbeit im Business ist eine effektive Methode, um die Beziehungen und Interaktionen innerhalb eines Unternehmens zu analysieren und zu optimieren. Sie bietet neue Einsichten und unterstützt den Klienten dabei, positive Veränderungen herbeizuführen und erfolgreichere Ergebnisse zu erzielen.
Wert einer Aufstellung (Einzeltermin)
- 120 € für 90 Minuten im privaten Bereich
- Wert Businessaufstellung auf Anfrage
Häufige Fragen zur Aufstellungsarbeit
Was ist eine systemische Aufstellung?
Eine systemische Aufstellung ist eine Methode der systemischen Therapie, bei der durch das Aufstellen von Stellvertretern die Beziehungs- und Interaktionsmuster innerhalb eines Systems sichtbar gemacht werden.
In welchen Bereichen wird die Aufstellungsarbeit angewendet?
Die Aufstellungsarbeit findet Anwendung in verschiedenen Bereichen wie der Familientherapie, der Organisationsentwicklung, der Paartherapie oder auch in der Arbeit mit Symptomen und Krankheiten.
Was sind die Ziele einer systemischen Aufstellung?
Die Ziele einer systemischen Aufstellung sind das Erkennen und Verstehen der Beziehungs- und Interaktionsmuster im System, das Aufdecken unbewusster Dynamiken und Verstrickungen sowie die Entwicklung neuer Handlungsmöglichkeiten und Lösungsansätze.
Ist die systemische Aufstellungsarbeit auch für Business nutzbar?
Gerade im Arbeitsleben wird diese Methode immer häufiger angewandt, um optimierte Lösungen zu finden.
Terminvereinbarung
